抚州人力资源和社会保障专题新闻发布会举行

10月11日，抚州人力资源和社会保障专题新闻发布会举行。

这十年，抚州全市人社部门始终坚持实施就业优先战略，着力实现更加充分更高质量就业。就业是最大的民生，牵动着千家万户的生活。始终把解决群众就业问题放在更加突出的位置，实施积极就业政策，稳住了就业基本盘。

就业规模不断扩大。出台一系列稳就业保就业政策举措，就业政策体系更加完善，城镇就业人数由2012年的72.19万人增加到2021年的94.74万人，城镇新增就业人数年均保持在4万人以上。失业水平保持低位，城镇调查失业率总体低于预期控制目标。

重点群体就业稳定。坚持将高校毕业生和农民工就业放在就业工作首位，通过公岗挖潜、鼓励企业吸纳等多渠道开发岗位，高校毕业生就业总体平稳。全市新增转移农村劳动力61.67万人，帮扶失业人员再就业18.06万人，就业困难人员就业4.24万人，零就业家庭保持动态清零。

创业环境持续优化。全市新增发放创业担保贷款105.2亿元，位列全省第一方阵，直接扶持8.92万人次，带动就业37.63万人次；实施职业技能提升三年行动，累计开展补贴性职业技能培训23.15万人次；建设了1家国家级创业孵化示范基地、8家省级创业孵化示范基地，入驻企业571家，带动就业7000余人。

服务体系日益完善。建立市、县、乡三级的全方位公共就业创业服务体系，全市现有人力资源服务机构共319家，每年组织开展各类招聘活动近300场（次），提供超过10万个就业岗位。“资溪面包”“广昌物流”等一批具有抚州特色的劳务品牌，被人社部评为全国典型劳务品牌。

这十年，抚州全市人社部门持续深化社会保障制度改革，着力完善覆盖全民的社会保障体系。

覆盖范围持续扩大。社会保险各险种参保人数持续增长，养老保险、工伤保险和失业保险参保人数分别从2012年的201万人、27万人和19.87万人，增长至2021年的260万人、39万人、22.64万人。

待遇水平稳步提高。每年提高退休人员养老金水平，企业退休人员月人均养老金从2012年1172元提高到目前的2417元；建立了城乡居民基本养老保险待遇正常调整机制，城乡居民养老保险月人均养老待遇从2012年55元增加到目前的160元；失业保险待遇由410元增加到2021年1503元。

保障能力明显提升。全市社保基金征缴达62.32亿元，较2012年年度基金规模增长28.67亿元，基金运行总体安全平稳。积极优化营商环境，全力落实助企纾困政策，通过降费率、阶段性减免、社保补贴等助企组合政策，累计为企业减负近14亿元。

人才队伍不断壮大。深入实施人才强市战略，先后出台“高层次引才”30条、“柔性引才”16条、“高素质和急需紧缺人才引进培育”25条、“人才社会保障服务保障细则”，推动人才工作实现新突破，截至2021年底，全市专业技术人才、技能人才总量分别达到6.89万人、44.07万人，与2012年相比分别增长43%、106.8%。

人才质量不断提升。截至2021年底，全市现有160名专家享受国务院、省政府、市政府特殊津贴；江西省“赣鄱工匠”1人、“能工巧匠”8人、“赣抚工匠”40人、江西省首席技师20人。全市评审并聘用的职称人数达63576人，其中高级14478人，中级30135人。

技工教育不断发展。全市建成国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室6个、市级技能大师工作室17个、省级高技能人才培训基地4个，自2020年起，连续承办全国美发美容行业职业技能大赛和江西省“振兴杯”美发美容、烹饪和烘焙行业职业技能竞赛。东乡区技工学校成功升级为高级技工学校。市管技工学校在校生由2012年的600人增加到2022年的7960人。

人事服务规范高效。深入推进事业单位管理制度、人事工资制度、人才评价制度改革，人事人才管理服务更加科学规范。全市公开招聘事业单位工作人员2万余名，岗位设置完成率超99%。

同时在全省率先建立建设领域农民工工资保障金制度和欠薪群体性事件应急处置机制，全市累计主动检查用人单位1.81万户次，共为6.5万名劳动者追发工资6.2亿元。2021年，市人社局劳动监察局被人社部评为“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”。建立健全劳动人事争议多元化处理机制，重点案件处理平稳有序，调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平进一步提升，全市劳动人事争议仲裁结案率保持在95%以上。2022年市人社局劳动人事争议仲裁院获评江西省五星级劳动人事争议仲裁院。（方童）